Lancer un plan de recrutement hospitalier : position de Fabien Roussel

Tout à fait favorable

r an (au lieu des 8 000 actuelles). Œ Il sera mis fin à la mainmise du patronat sur la méde- cine du travail, et des services de prévention au travail seront mis en place, gérés par la Sécurité sociale. -- 15 of 67 -- 29 28 14 Un plan de développement de l’hôpital public sera mis en place Œ 100 000 emplois seront créés dans tous les métiers : infirmier·e·s, aides-soignant·e·s, auxiliaires de vie, aides à domicile. Tou·te·s les contractuel·le·s seront titularisé·e·s. Œ Pour aider au maintien en poste des personnels ou faciliter les recrutements nécessaires, les équipes soignantes seront reconstituées, avec des conditions de travai

Position explicite · confiance documentaire 95 %.

Ce que changerait la proposition

La mesure vise les services où le manque de personnel alourdit la charge des équipes, réduit le temps consacré aux patients ou contribue à fermer des lits. Des moyens pluriannuels seraient consacrés à l’embauche de personnels médicaux, soignants et hospitaliers.

Les établissements pourraient ouvrir des postes supplémentaires d’infirmiers, d’aides-soignants ou de médecins.

Portée à garder en tête : La question ne fixe ni le nombre de postes, ni les métiers prioritaires, ni les mesures de fidélisation.

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Citations, dates et sources

Cette attribution porte sur la proposition précise. Elle n’est pas déduite de l’étiquette politique ou du parti.